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Tipos de despidos en las empresas

La resolución parcial que pone fin al convenio entre una compañia y el operario ocasiona efectos imperiosos en el vínculo existente; fin de las obligaciones, compensaciones,etc

La regla del acuerdo bilateral implica una colaboración continúa del operario en su propio rescisión porque se acordarán posibles recompensas y prestaciones de la Seguridad Social.

En las cesantías se precisa recoger el motio del cese, el conocimiento del asalariado como conforme y además como comprobante de que se le han suministrado las cuantías debidas, vacaciones, remuneraciones, etc..

Se causa una rescisión disciplinal en el momento que confluyen casualidades de pereza, merma en la productividad, distracciones o errores relevantes por parte del asalariado.

Son causas justas de destitución, la repetida iregularidad o el faltar al trabajo.

Es posible concluir la afinidad positiva entre el empresario y el sujeto por:

liquidación real de la industria, por el ejercicio de la facultad a la concentración, servicio oficial…

Para que se de el supuesto de la fuerza relevante como objeto de extinción; deberá ser verificada por la autoridad gremial. Se emprenderá el trámite mediante petición de la industria, presentando los argumentos adecuadas, y el dictamen se promulgará en el intervalo de una semana.

Desde la fecha de dieciocho de junio de 2010 la indemnización del paro es ingresado entre el FOGASA e INAEM.

El juzgado esta apacitado para decidir el cese como conforme debido a lo cual se encontrará en situación de paro pero con la opción a embolsar el finiquito.

La variación de la indemnización es deigual entre los ejemplos de dimisión, el obrero puede cobrar una indemnización de 20 días por año cotizado durante un máximo de doce cuotas. Si el convenio es posterior a febrero de 2012, la indemnización será de treinta y tres días por año con un tope de 24 cuotas.

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