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La importancia de un abogado laboralista ante un despido

Todos los trabajadores que hayan sufrido un despido pueden reclamarlo si lo consideran conveniente. Actualmente una gran cantidad de despidos se declaran improcedentes, bien porque la empresa los realizó sin seguir los cauces previstos en el Estatuto de los Trabjadores, o bien porque existe algún error en el caso concreto. Sea como sea, hay que tener en cuenta que antes de acudir a los Tribunales es obligatorio realizar un acto previo de conciliación, para intentar alcanzar un acuerdo entre el trabajador y la empresa. Esto se hace presentando una Papeleta de Conciliación ante los Servicios correspondientes. Aunque este trámite se puede realizar sin la presencia de abogado, nosotros recomendamos que se acuda siempre con uno. Las razones son de diverso tipo: En primer lugar, el trabajador no siempre cuenta con todos los conocimientos que se necesitan en esta materia. En segundo lugar, las empresas acuden siempre asesoradas por sus respectivos abogados. Y en tercer lugar es probable que el trabajador esté nervioso, ya que recordemos que un despido es un proceso duro que puede afectarnos emocionalmente. Por todo ello es fundamental contar con un abogado especializado, es decir, un abogado laboralista. Algunas personas recurren en su lugar a los Graduados Sociales. Si bien esta opción es perfectamente válida, hay que tener presente que también tiene algunas limitaciones. Estos profesionales no tienen una visión tan amplia del Derecho como la que tienen los abogados. Además, algunos recursos judiciales (como los que se hacen ante el Tribunal Supremo) no pueden plantearnos directamente los Graduados Sociales. Por eso siempre es preferible la figura del abogado. Le recordamos que nuestro Despacho en Málaga le ofrece asistencia en todo tipo de cuestiones de Derecho laboral: impugnación de despidos, revisión de contratos o Convenios Colectivos, Seguridad Social, etc. No dude en pedir una cita con nosotros si desea más información.

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